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[憲][間接適用説2]
学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。
大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。@senki_bot 2019/07/06 03:47
中央大学真法会 法学書院ヨビ シケン タントウ カコモン チュウオウ ダイガク シンポウカイ 発行年月:2015年10月 ページ数:440p サイズ:全集・双書 ISBN:9784587233488 第1編 裁判所/第2編 当事者/第3編 訴えの提起/第4編 審理/第5編 証拠調べ/第6編 訴訟の終了/第7編 請求・当事者の複数/第8編 裁判に対する不服申立て手続/第9編 総合 予備試験短答式試験問題全問と精選した司法試験問題を体系別に分類!!詳細な解説のほか、正解に到達する解法等を示した。
解答のポイント、参照文献、関連問題も明記。
本 人文・思想・社会 法律 法律
[憲][間接適用説2]
学生の思想を理由に雇用を拒否しても当然に違法ではない。私法の契約の自由が憲法の思想・信条の自由に優先した三菱樹脂訴訟。
大企業の男女の定年5年差就業規則は男女の区別の必要性がなく無効。憲法の人権規定が私法自治原則に基づく企業規則に優先した日産自動車事件。@senki_bot 2019/07/06 03:47
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